Mieux former les salariés pendant toute leur vie
Publié le 03 juin 2026
Plus les salariés sont formés, plus ils sont productifs et plus les niveaux de vie progressent. L’Union européenne s’est fixé l’objectif former 60 % des 25-64 ans chaque année d’ici à 2030. L’Allemagne l’atteint déjà (60,4 %), les Pays-Bas font mieux (65,2 %) et la Suède excelle (73,9 %).
La France est très loin du compte : seuls 51 % des 25-64 ans ont été formés en 2022. Ce retard se traduit par des lacunes mesurables en numérique, littératie et résolution de problèmes selon les classements de l’OCDE. Le rapport Draghi fait de la formation et du développement des compétences l’axe majeur des politiques sociales européennes. L’enjeu est d’autant plus crucial que les mutations technologiques, notamment l’IA, transforment les métiers à grande vitesse.
Paradoxalement, 67 % des entreprises françaises perçoivent la formation comme un levier de performance. Mais seules 46 % prévoient d’investir davantage dans les trois à cinq prochaines années. Cet écart entre perception et action révèle un problème culturel.
Entreprises et pouvoirs publics doivent changer de regard : la formation n’est pas une obligation coûteuse mais un investissement. Développer les compétences tout au long de la vie est indispensable pour soutenir la productivité et accompagner les mutations technologiques.
Part des 25-64 ans formés sur les douze derniers mois en 2022
en pourcentage — objectif UE : 60 %
Source : OCDE, PIAAC
