Faciliter la progression sociale

Contrairement à une idée reçue, l’ascenseur social n’est pas en panne en France. La part des cadres parmi les personnes en emploi est passée de 15 % au début des années 2000 à 23 % en 2024, soit près de 7 millions de cadres aujourd’hui. Cette progression, continue et soutenue, démontre que le marché du travail français permet une vraie mobilité professionnelle ascendante.

La promotion interne reste l’un des principaux moteurs de cette mobilité. En 2024, sur un total d’environ 370 000 accessions au statut de cadre, 66 600 ont été le fruit d’une promotion interne, soit près d’une sur cinq. Un quart supplémentaire concerne des salariés qui deviennent cadres en changeant d’entreprise.

Les entreprises jouent donc un rôle déterminant dans la mobilité sociale, en valorisant l’expérience, les compétences et l’engagement de leurs salariés. Mieux suivre les parcours, valoriser les dispositifs existants et sensibiliser les partenaires sociaux permettraient d’accélérer les évolutions de carrière et d’élargir les perspectives pour les salariés.